Автор: Наталья Полетаева
Увольнение сотрудника по сокращению - трудоемкий процесс, о котором
работодатель должен предупреждать сотрудников за два месяца. Поэтому многие компании выбирают альтернативу - предлагают сотрудникам уволиться по соглашению сторон. Это неплохой вариант, но лишь в том случае, если компания не забывает про выплату “отступных”. Работа.ру рассказывает о том, как уйти из компании с максимальной выгодой.
Нынешнюю ситуацию на предприятиях эксперты лизинговой компании АНКОР определяют как “кризис ожиданий”: “В реальном секторе ничего существенного пока не произошло, - отмечают они, - просто большое количество предприятий заняло выжидательную позицию до тех пор, пока не появится определенный тренд в развитии экономики”.
В ожидании определенности компании увольняют сотрудников. Главной причиной массовых сокращений Александра Ваза, менеджер по подбору персонала международной компании - консультанта по недвижимости CB Richard Ellis, называет испуг от самого понятия “кризис”, который Россия переживала уже не один раз. По ее словам, кульминация увольнений уже позади, и в настоящее время облегчившие свой штат компании в основном сосредоточились на уменьшении операционных расходов.
Однако Алексей Молчанов, HR-директор компании Дом.ру, видит ситуацию иначе. По его словам, угроза сокращений по-прежнему актуальна, причем для специалистов любых специальностей. “Сокращать будут сотрудников с низкой производительностью, с многочисленными дисциплинарными замечаниями, с наименьшим опытом работы и минимальным стажем в компании. Также под сокращение могут попасть иногородние сотрудники”, - говорит он.
Не уходите с пустыми руками
Известие о сокращении с неба не падает. Соблюдающие Трудовой кодекс компании уведомляют сотрудников об этом письменно за два месяца. Ведь работники не так безобидны. Они могут доставить компании неприятности, обратившись в Инспекцию труда и в суд.
Вообще, увольняемому по сокращению штата работнику должны быть предложены все вакантные должности в компании, на которых он может работать с учетом квалификации и состояния здоровья. А при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Но вряд ли это актуально для нынешнего времени, когда компании всеми правдами и неправдами стремятся сократить штат.
Скорее вам предложат расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Закон позволяет сделать это с письменного согласия работника, при условии, что работодатель выплатит ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
“При увольнении в связи с сокращением, кроме указанной выше компенсации, работник также имеет право получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Речь идет о еще двух средних заработках. Таким образом максимальная сумма, которую работник может получить при таком увольнении, составляет 5 заработков, а минимальная - 1 (в том случае, если в течение месяца после увольнения он устроился на другую работу)”, - комментирует Ольга Крылова, юрист Центра социально-трудовых прав.
Работодатели, не заинтересованные в том, чтобы выплачивать работникам столь значительные суммы, как правило, предлагают работникам увольняться “по собственному желанию” или “по соглашению сторон”. Юристы советуют работнику настаивать на увольнении в связи с сокращением. Но, мнению кадровых экспертов, запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон более желательна для специалиста, чем об увольнении в связи с сокращением - ведь бытует мнение, что избавляются от самых непродуктивных сотрудников.
Однако соглашаться на это стоит только в том случае, если удастся уладить материальную сторону вопроса. Предложите компании в замен вашего согласия уволиться по соглашению сторон выплатить вам “отступные”. Трудовой кодекс не обязывает этого делать, но в зачастую работодатели идут навстречу сотрудникам. В идеале, выплата не должна быть меньше той, на которую вы могли рассчитывать, если бы вас увольняли в связи с сокращением.
Денежный расчет происходит в последний день работы (он же день увольнения). В том числе выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, а также выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении. Сотрудников, которые в день увольнения находятся на больничном или в отпуске, по сокращению увольнять нельзя (но при увольнении “по соглашению сторон” - можно).
Признаки грядущих сокращений
Недобросовестные работодатели могут вместо затратного и трудоемкого сокращения инициировать увольнение - по факту прогулов, профессиональной некомпетентности и т.д. Так будет достигнута двойная цель: компания освободится от сотрудника и сохранит деньги. Чтобы работодатель не застал вас врасплох, нужно отслеживать тенденции внутри компании.
Среди наиболее показательных признаков грядущих сокращений в компании эксперты называют:
- уменьшение заказов, числа клиентов, постепенное снижение объемов работы;
- уменьшение расходов на повседневные нужды, бюджетов на рекламу и обучение персонала;
- уменьшение выручки компании, отмена премий, задержки зарплат;
- придирки руководства, “закручивание гаек”, акцент на трудовую дисциплину;
- уменьшение или приостановка набора персонала.
Если нечто подобное замечено, можно взять на вооружение советы экспертов о том, как удержаться на работе во время кризиса или подготовиться к тому, чтобы уйти из компании с максимальной для себя выгодой.
По мнению экспертов, вторую волну сокращений можно ожидать в марте 2009 года. “До этого времени компании будут наблюдать за развитием рынка, и если тенденции к ухудшению будут, то, скорее всего, работодатели вновь примутся урезать штат”, - говорит Александра Ваза.
По словам Романа Тышковского, руководителя практики медиа-индустрия/реклама PYNES&MOERNER EXECUTIVE SEARCH, в целом ситуация на кадровом рынке нормализуется к лету 2009 года.
В следующем году рынок будет уже другим. “Безудержный рост экономики, который мы наблюдали последние 2 - 3 года, скорее всего, в краткосрочной перспективе нам не грозит, а это значит, что к выбору сотрудника будут подходить более осознано и взвешенно, - говорит Роман Тышковский. - Изменится баланс спроса и предложения, что, без сомнения, приведет к оздоровлению рынка”.