Работа

В конце прошлой недели Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга сообщила, что о предполагаемом увольнении

работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата организацию официально уведомили 429 работодателей, а общее число уволенных превышает 15 тыс. человек. Эксперты прогнозируют, что основная волна сокращений персонала еще впереди, и отмечают, что к наиболее востребованным сейчас относятся специалисты области производства и продаж товаров повседневного спроса, а также антикризисные управляющие.

В пятницу Государственная инспекция труда сообщила, что с 10 октября 2008 года по 13 января 2009 года 429 работодателей уведомили органы службы занятости города о предполагаемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. При этом 72 работодателя, по данным инспекции, проводят массовые увольнения. По состоянию на 13 января 2009 года численность предполагаемых к увольнению работников составляет около 15,5 тыс. человек, из которых около 7,3 тыс. уже уволено. Из них уже нашли новую работу чуть более 85%.

Эксперты называют эти цифры заниженными, отмечая, что значительная часть компаний не уведомляет инспекцию о своих действиях, а также проводит увольнения по “серым” схемам. Основная волна сокращений еще впереди и придется на второй квартал 2009 года, полагают рекрутеры. Тогда многие компании, пока пытающиеся удержать кадры, окажутся не в состоянии продолжать платить зарплаты и пойдут на более резкое сокращение издержек, в том числе и численности персонала. По данным службы исследований компании HeadHunter (см. таблицы), в наибольшей степени пострадали представители высшего менеджмента, специалисты по управлению персоналом, административный персонал, специалисты в области банковской деятельности, маркетинга/рекламы, а также развлечений/массмедиа. В этих областях количество вакансий сократилось на 50-70% по сравнению с августом 2008 года. При этом выросло число вакансий только в области “медицина и фармацевтика” (+4,5%). По словам гендиректора компании “Фармация” (сети “Новая аптека” и “Здравница”) Евгения Богданова, это объясняется тем, что аптечные сети даже в конце прошлого года продолжали активно развиваться. Но уже в конце первого квартала этого года эта тенденция должна прекратиться, так как и аптечные сети начали оптимизировать количество торговых точек и сотрудников.

“По нашей информации, основной спрос сейчас приходится на специалистов в производственные компании, в продажи, в первую очередь FMCG (товары повседневного спроса - РБК daily), - рассказывает генеральный директор группы поиска персонала “Триза Exclusive - Санкт-Петербург” Светлана Катаева. - Уже можно говорить об устойчивом спросе на антикризисных управляющих, специалистов по планированию, оптимизации расходов, т.е. экономистов с фокусом именно в этом направлении”. Консультанты компании “Консорт Петербург” отмечают, что сейчас наиболее востребованы специалисты в ИТ-области, табачной промышленности и сфере продаж алкогольной продукции и табачных изделий. “Что касается переквалификации, о которой сейчас многие говорят, то, к примеру, агент по продажам с техническим образованием может найти работу по специальности в производственной компании, - говорит консультант “Консорт Петербург” Любовь Андреева. - Но важно понимать, что начинать придется с рядовых позиций, с понижением (и, возможно, существенным) уровня оплаты труда”.

В целом пока аналитики говорят, что переквалификация для специалистов - это скорее гипотетическая возможность, а не настоятельная необходимость. По словам директора агентства “Эксперт” Владимира Белявского, в плане зарплат кандидаты уже проявляют заметно большую гибкость. “Уровень зарплатных ожиданий стал очень размытым, множество резюме публикуются и вовсе без них, - говорит он. - И кандидаты, и работодатели как бы тестируют ситуацию, определяя, что возможно, а что уже/еще нет”. Светлана Катаева отмечает, что часть сотрудников из пострадавшего финансового сектора предпочитает не искать новую работу, а создавать свои небольшие инвестиционные фирмы, практически из двух-трех человек, и работать на себя. Такие примеры есть и в других видах бизнеса, где “порог входа” на рынок условно небольшой.

Таблица 1. Рейтинг наиболее трудоизбыточных специальностей*

Позиция в рейтинге

Специализация

Индекс HeadHunter, октябрь- ноябрь 2008 г.

1

Сотрудник инвестиционной компании

8,52

2

Специалист по кредитам

4,46

3

Менеджер по работе с клиентами (продажи)

4,05

4

Аналитик (банки/инвестиции/лизинг)

3,89

5

Внутренние операции (Back Office)

2,46

6

Продажа финансовых продуктов

2,35

7

Коммерческий банк

2,14

*Показатель рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий. Если отношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если отношение меньше 1, то спрос превышает предложение.

Таблица 2. Рейтинг дефицитных специальностей

Позиция в рейтинге

Специализация

Индекс HeadHunter,
октябрь-ноябрь 2008г.

1

Специалист по логистике

0,04

2

Инженер (строительство/недвижимость)

0,08

3

Программист/разработчик

0,08

4

Провизор/фармацевт

0,08

5

Бухгалтер

0,08

6

Менеджер по продажам (медицина/фармацевтика)

0,10

7

Аналитик (информационные технологии)

0,13