Работа

Разразившийся в России экономический кризис, как известно, сказался на всех отраслях, в частности - на отрасли

информационных технологий.

О том, какая ситуация сложилась на кадровом ИТ-рынке (его прошлом, настоящем и будущем), рассказывает эксперт Елена Познякова, генеральный директор специализированного (ИТ) кадрового агентства “Коннект Персонал”.

Итоги развития кадрового ИТ рынка в 2008 году

В первой половине года ничего не предвещало возникающего кризиса. По данным “Коннект Персонал”, все 9 месяцев 2008 года ситуация перегрева на кадровом рынке была налицо. Спрос на ИТ-кадры превышал предложение более чем в 2 раза. Востребованы были и студенты, и выпускники российских технических вузов, и опытные ИТ-специалисты.

Максимальным спросом пользовались следующие ИТ-профессии: разработчики, специалисты по внедрению и сопровождению ERP-систем, инженеры, руководители проектов.

Весь докризисный период зарплата ИТ-специалистов росла опережающими темпами. Ежегодно у высококвалифицированных ИТ-специалистов оплата в среднем повышалась на 25%.

Дефицит стер границы между “мужскими” и “женскими” профессиями в ИТ. Все чаще предложения о работе в отделы программных разработок стали получать женщины-программисты. А поддержкой пользователей, диагностикой и описанием бизнес-процессов предприятия, тестированием программных продуктов стали заниматься в 70% случаев женщины.

Приоритетным направлением кадровой политики организаций являлся не собственно поиск данных нужного кандидата, а умение его заинтересовать предложением работодателя. Так, при выборе новой работы кандидат рассматривал совокупность критериев (интересные задачи + значительное увеличение зарплаты (30-40%) + соцгарантии + атмосфера в коллективе и стиль руководства + возможность профессионального и карьерного роста).

Анализ фактов показывает, что до конца августа 2008 года кадровый ИТ-рынок был “кандидатским”.

Наиболее привлекательные характеристики работодателя, с точки зрения московских кандидатов (2007 г. - 1-я пол. 2008 г.)

Характеристика

Оценка по 10-балльной шкале

Интересные задачи и проекты

8,47

высокая заработная плата

6,88

Перспективы роста

6,32

Микроклимат в компании

6,06

Возможность получения новых навыков

6,03

Престиж и стабильность компании

5,44

Соцльготы

4,88

Стиль менеджмента (российский/западный)

4,21

Гибкий рабочий график

3,53

Близость к дому

3,18

Источник “Коннект Персонал”

В конце III квартала 2008 года кадровый ИТ-рынок начал затихать. Многие проекты по поиску редких ИТ-специалистов “заморозились” на неопределенный срок, заметно увеличилось количество резюме кандидатов, желающих найти или поменять работу. Причем самые успешные кандидаты чаще стали отклонять предложения о новой работе, принимая решение остаться на прежнем месте.

Ситуация на кадровом ИТ-рынке в IV квартале 2008 года в Москве

• Количество ИТ-вакансий уменьшилось в 3 раза. Снизился спрос на специалистов средней квалификации - помощников системных администраторов, специалистов по технической поддержке, начинающих разработчиков.
• Снизилась потребность в ERP-консультантах. Количество крупных внедрений уменьшилось, соответственно, задачи у данной категории профессионалов менялись в сторону поддержки систем и внесения изменений.
• Спрос на начинающих специалистов стал минимальным. Работодатели не готовы инвестировать средства в обучение сотрудников. Как и несколько лет назад, предпочтение отдавалось выпускникам ведущих технических вузов, но уже с небольшим опытом работы. В Москве - это выходцы из МГУ (мехмат, физфак, ВМК), МИФИ, МФТИ, МИЭТ, МГТУ им. Н. Э. Баумана. В других крупных городах страны - это выпускники государственных технических университетов (факультеты прикладной математики, физики, вычислительных систем и комплексов).
• Прошла первая волна кадровой оптимизации. Увольнения коснулись в основном руководящего состава: технических директоров, руководителей проектов. Как следствие, в IV квартале 2008 года наблюдалось избыточное количество резюме кандидатов на вакансии ИТ-руководителей.
• Отношение к ценным сотрудникам не изменилось. Работодатели по-прежнему удерживали и создавали для них конкурентные условия работы. Сокращены сотрудники с маленьким стажем работы в организации, невысокой квалификацией или с завышенными ожиданиями. Отмечена повышенная осторожность кандидатов при принятии новых предложений о работе, многие начали стараться сохранить прежние рабочие места.
• Компании продолжили принимать на работу новых ИТ-специалистов. 65% организаций из опрошенных 155 компаний продолжили набирать “новичков”.
• Значительное ужесточение требований работодателей к приему на работу новых сотрудников. Главным критерием оценки кандидата стало наличие успешного практического опыта работы и достижений на предыдущем месте работы.

Уровень заработной платы ИТ-специалистов

В начале декабря 2008 г. специалисты агентства “Коннект Персонал” провели опрос среди ИТ-специалистов высокой квалификации (технических директоров, ведущих разработчиков, начальников ИТ-отделов, бизнес-аналитиков, менеджеров проектов, инженеров по технической поддержке). Кандидаты на вакансии клиентов агентства отвечали на вопросы анкеты: “Как кризис отразился на ваших ожиданиях, вашей текущей работе, планах на будущее?”:

• 85% респондентов сообщили, что кризис не отразился на системе оплаты труда.
• 7% ожидают изменений в виде понижения заработной платы в 2009 году и готовы к этому.
• 5% респондентов отметили, что уровень оплаты труда снизился. В первую очередь, это отразилось на бонусной и премиальной частях.
• И только у 3% респондентов кризис затронул как окладную, так и бонусную часть.

Динамика изменения зарплат высококвалифицированных ИТ-специалистов (в Москве)

В обзор зарплат включены наиболее востребованные ИТ-специалисты с успешным опытом работы от 2-х лет. При составлении этого обзора использовались данные из открытых источников, а также опыт реализации услуги подбору ИТ-специалистов кадрового агентства “Коннект Персонал” и результаты опросов кандидатов и работодателей. В таблицах указана окладная часть оплаты. В конце 2008 года наблюдался индивидуальный подход работодателей к системе мотивации указанных специалистов, а также появление на рынке сокращенных специалистов, поэтому здесь указан большой диапазон цифр.

Таблица 1. Разработчики, тестировщики

N

Специальность

2006 г. (долл.)

2007 г. (долл.)

2008 г. (долл.)

1

Программист (Java)

2500

2500 - 3000

2400 - 3700

2

Программист (C++)

1700-2000

1700 - 2500

1500 - 3000

3

Программист (Microsoft C#.Net)

1800-2000

2200 - 2700

2200 - 3500

4

Программист (DELPHI)

1700

1800 - 2200

1800 - 2700

5

Программист (1C 8.0)

2500

2500 - 3000

3000 - 3500

6

Программист (ABAP)

3200-3500

3500 - 4000

2200 - 3700

7

Инженер по качеству ПО (автоматизированное тестирование)

1600

1700 - 2000

2400 - 2800